证书求职“乱象”终将成为历史？人社部将进行严打！
发布时间：2018-12-18 12:30:38 浏览量：1580
摘要：
证书求职是随着企业资质管理制度诞生的，建筑企业想要办理资质，就必须有相应的人员证书，企业花钱找一些符合条件的人员并为其缴纳一定时间的保险，而人不去该企业
证书求职是随着企业资质管理制度诞生的，建筑企业想要办理资质，就必须有相应的人员证书，企业花钱找一些符合条件的人员并为其缴纳一定时间的保险，而人不去该企业，就是所谓的“求职不挂人”。
证书“求职”，是长期以来困扰建设行业的顽疾。有人因为证书求职发了财，有人觉得证书求职造成了施工企业资金、社会资源的浪费，认为有必要对“求职”产业链进行一次彻底的清查，给建筑行业创造一个良好的发展环境。
那么，证书求职“乱象”究竟会不会得到整治成为历史?98挂靠网小编给大家分析一下人社部的相关政策。
人社部打击“求职”的四大手段
2017年4月，人社部印发了《关于集中治理职业资格证书求职行为的通知》，从以下四个方面严打求职现象：
(一)、相关部门出台政策和方案打击“求职”
(二)向社会公开“求职”问题举报受理联系方式
(三)对核实确认的“求职”当事人、当事企业、违规中介依法依规进行严肃处理
(四)进一步清理取消与企业资质相关的行政许可事项，减少企业资质与人员资格挂钩
社保联网进展如何?
目前，北京、上海、天津、江苏、武汉等大部分地区已经实现了社保数据省内联网，不出意外的话，2018年中下旬应该能够实现全国社保数据联网。当然，在大数据时代下，速度可能会更快。
社保联网后，证书求职“乱象”肯定会得到整治，“求职”人员就只剩下社保能转的那一部分了，应该也是很小的一部分。
关键词：证书求职
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